موارد بشرية
-
كيف يؤثر تقييم الأداء على تصميم البرامج التدريبية؟
كيف يؤثر تقييم الأداء على تصميم البرامج التدريبية؟إن نتائج تقييم الأداء تساهم بشكل مباشر في الكشف عن الاحتياجات التدريبية في المنظمة حين أصبح تقيم الأداء وما يعطية من نتائج أداة أساسية ومساعدة للتدريب لانه يعطي فكرة واضحة عن نقاط الضعف…
أكمل القراءة » -
وضحي اهم مشاكل تقييم الأداء وكيفية علاجها مع اعطا امثله من عندك؟
وضحي اهم مشاكل تقييم الأداء وكيفية علاجها مع اعطا امثله من عندك؟تقييم الأداء هو عملية أساسية في كل مؤسسة لقياس أداء الموظفين وتحسين إنتاجيتهم. ومع ذلك ، ليس الأمر دائمًا سلسًا نظرًا لوجود العديد من التحديات التي تظهر أثناء عملية…
أكمل القراءة » -
تنمية الموارد البشرية وفق معايير الجودة
تنمية الموارد البشرية وفق معايير الجودةفي بيئة الأعمال الحالية سريعة الخطى والمتغيرة باستمرار ، أصبح تنمية الموارد البشرية جانبًا أساسيًا من جوانب النجاح التنظيمي. تعد القدرة على جذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم وتنميةهم أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق النمو والربحية على…
أكمل القراءة » -
ماذا يقصد بادارة الموارد البشرية؟ وما هي وظائفه؟ وعدد خطوات النشاط التدريبي؟
ماذا يقصد بادارة الموارد البشرية؟ وما هي وظائفه؟ وعدد خطوات النشاط التدريبي؟ادارة الموارد البشرية: فهم وظائفها وأنشطتها التدريبيةادارة الموارد البشرية: فهم وظائفها وأنشطتها التدريبيةفي مشهد الأعمال الديناميكي اليوم ، يعتمد نجاح المؤسسة إلى حد كبير على موظفيها. هذا هو المكان…
أكمل القراءة » -
عرف الرقابة؟ وماهي فوائد الرقابة بالنسبة للأفراد والمنظمة؟
عرف الرقابة؟ وماهي فوائد الرقابة بالنسبة للأفراد والمنظمة؟تعرف الرقابةتعرف الرقابةتشير الرقابة إلى ممارسة تقييد أو قمع أشكال معينة من الاتصال ، مثل الكلام أو الكتب أو الأفلام أو المحتوى عبر الإنترنت. هناك أشكال مختلفة من الرقابة تتراوح من الرقابة التي…
أكمل القراءة » -
العلاقة التي تجمع بين عملية تحليل الوظائف وباقي وظائف إدارة الموارد البشرية
العلاقة التي تجمع بين عملية تحليل الوظائف وباقي وظائف إدارة الموارد البشريةتوجد علاقة تجمع بين عملية تحليل الوظائف من حيث واجباتها ونطاق مسؤولياتها والظروف التي تؤدى فيها ومستوى المهارات المطلوبة في شاغلها على سياسات الموارد البشرية في كثير من الجوانب…
أكمل القراءة » -
بحث بعنوان إدارة الموارد البشرية المفاهيم، الاستراتيجيات والأهداف
بحث بعنوان إدارة الموارد البشرية المفاهيم، الاستراتيجيات والأهدافأولا: المقدمةتعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الإدارية في اية شركة أو مؤسسة نظرا لتركيزها على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن مورد لدى الإدارة و الأكثر تأثيرًا في العملية الإنتاجية على الإطلاق. إن…
أكمل القراءة » -
دور الرقابة الداخلية في رفع إنتاجية الموظف
دور الرقابة الداخلية في رفع إنتاجية الموظفتلعب الرقابة الداخلية دورًا حيويًا في زيادة إنتاجية الموظفين في المؤسسات. تشير الرقابة الداخلية إلى العمليات والأنظمة التي تستخدمها المنظمات لضمان أن عملياتها تتسم بالكفاءة والفعالية والامتثال للقوانين واللوائح. يمكن أن يكون لأنظمة الرقابة…
أكمل القراءة » -
أهمية الحوافز في زيادة الإنتاجية
أهمية الحوافز في زيادة الإنتاجيةالحوافز الحوافز هي وسيلة لتحفيز الأفراد أو المجموعات على تحقيق أهداف أو أهداف محددة من خلال تقديم مكافآت مقابل أدائهم. في مكان العمل ، يمكن استخدام الحوافز لزيادة الإنتاجية من خلال تزويد الموظفين بمكافأة ملموسة للوفاء…
أكمل القراءة » -
الهدف الأساسي من ملاحظة سلوك الموظفين خلال العمل
الهدف الأساسي من ملاحظة سلوك الموظفين خلال العملإن الهدف الأساسي من ملاحظة سلوك الموظفين خلال العمل هو تصحيح المسار و معرفة نقاط القوة والضعف، و معرفة مواطن الخلل في الرسم البياني للوظيفة ، وظهور الموظفين ، وخدمتهم ، و أدائهم…
أكمل القراءة »
- 1
- 2