ورقة بجثيه بعنوان اخلاقيات المهنة ودورها في الأداء الوظيفي
المقدمه:
الالتزام بأخلاقيات المهنة من أهم العوامل التي تؤدي الى تطوير مهارات العاملين ويعكس ذلك الاهتمام الذي يوليه الموظف لمهنته، حيث أن عدم وجود أثر الالتزام سوف يؤثر بشكل مباشر على سمعة المنظمة.
كما أن الأداء الوظيفي للموظفين في المنظمة هو حصيلة استثمار حقيقي من قبل المنظمة لقدرات ومهارات ومعارف ودافعية العاملين داخل المنظمة وخارجها، ومما لا شك فيه أن مستوى الأداء للعاملين وللمنظمة على حد سواء يمثل مقياسا حقيقيا لمدى نجاح إدارة الموارد البشرية بالمنظمة ومدى سلامة برامجها المستخدمة نحو تحقيق ميزة تنافسية قوية راسخة ترتكز على الابتكار والابداع في الأداء، وتؤدي في النهاية الى تحقيق أهداف المنظمة والعاملين معا، والحفاظ على مكتسبات وممتلكات وموارد المنظمة.
مفهوم أخلاقيات المهنة:
للمهنة آداب وسلوك وهي قواعد عامة للآداب والسلوك الاجتماعي في محيط المهنة حددتها اللوائح والقوانين المنظمة ومخالفتها أو عدم مراعاتها يعرض صاحبها للنفور والنبذ من الأعضاء الآخرين بل يصل إلى حد توقيع الجزاء والعقوبة عليه في بعض الأحيان.
تعريف: وهي مجموعة عامة من المعتقدات والقيم والمبادئ التي تحكم سلوك الفرد في اتخاذ القرارات وتمييز بين صواب أو خطأ جيد أو سيئ، حلال أو حرام.
مفهوم الأداء الوظيفي:
ويقصد بالأداء الوظيفي: المخرجات والأهداف التي يسعى النظام لتحقيقها، أي أنه مفهوم يربط بين أوجه النشاط وبين الأهداف التي تسعى هذه الأنشطة لتحقيقها داخل المنظمة.
يعد موضوع الأداء الوظيفي وما يزال يلاقي اهتمام المختصين عن الصعيدين النظري ممثل بالعلماء والكتاب والأكاديميين والصعيد العلمي ممثلا برجال الأعمال والمديرين وصناع القرار.
ويعني الأداء لغة: بصفة القيام بالواجب وهو مشتق من الفعل أدى أديته بمعنى أو صله وقضاه، وهو أدى لأمانة من غير، وأديته قضيته.
اصطلاحا: بأنه القيام بأعباء الوظيفة من مسؤوليات وواجبات وفقا للفعل المفروض أداؤه من العامل الكفء.
الالتزام بأخلاقيات المهنة على الأداء الوظيفي:
يعتبر الموظف جزء من المجتمع لذا يجب أن يحقق التوافق بين المصالح الشخصية والمصالح العامة، ويسعى لتحقيق عائد أفضل للمجتمع، وأن عدم الالتزام بأخلاقيات المهنة يؤدي إلى ضعف دور المؤسسة لأنه يقلل من مصداقية وفقدان الثقة للمؤسسة وينعكس مباشرة إلى عدم الاستقرار السياسي، فالوصول إلى بناء منظومة هي بناء مؤسسات عامة تحظى باحترام الموظفين من خلال منظومة القيم والسلوكيات الأخلاقية وتمكننا من تحصين المجتمع من ظاهرة الفساد.
وبناء ما سبق فإنه يمكن ذكر بعض الآثار الناجمة عن الالتزام بأخلاقيات المهنة على الأداء الوظيفي:
- إن الالتزام بالمعايير الأخلاقية للمهنة، وقواعد السلوك الوظيفي سوف يؤدي إلى التنمية قدرات العاملين وتحفيزهم وبالتالي تحسين أدائهم.
- الالتزام بأخلاقيات المهنة يعمل على تحقيق التوازن بين المهام، والنتائج مما يضبط عملية تحقيق الأداء الوظيفي بشكل صحيح.
- تطوير القدرات المهنية والتعرف على آخر المستجدات في مجال عمله سوف تؤدي إلى تحسين الأداء.
- الالتزام بالمعايير الأخلاقية والمهنية يعزز من أداء المنظمات من خلال العمل كفريق واحد.
ضمان حرية الرأي والتفكير للعاملين سوف يعزز من ولائهم تجاه المنظمة التي يعمل بها وبالتالي تحسين أدائهم
ورقة بجثيه بعنوان اخلاقيات المهنة ودورها في الأداء الوظيفي
اقراء ايضا: بين دور الإعلام في العمل التطوعي؟ وأهم النتائج التي يحققها العمل التطوعي؟
