كيفية الرد على الأسئلة في المقابلات الشخصية. عندما تذهب لإجراء مقابلة عمل ، ستُطرح أسئلة المقابلة الشخصية بالإضافة إلى أسئلة مقابلة العمل فيما يتعلق بسجل التوظيف ، ومهاراتك وبيانات الاعتماد الخاصة بك للوظيفة ، وخلفيتك التعليمية ، وتطلعاتك المستقبلية.
ستشمل هذه الاستفسارات عنك شخصيًا ، بما في ذلك شخصيتك وطرق العمل وأخلاقيات العمل ، وكذلك آليات المواجهة الخاصة بك تحت الضغط والسيناريوهات المختلفة.
تعرف على أنواع أسئلة المقابلة الشخصية التي قد تتوقعها والسبب وراء الأسئلة التي يتم طرحها.
الأسئلة التي يسألها القائم بإجراء المقابلة
سوف تعلم من يقابلك المزيد عنك إذا طرحت عليهم أسئلة شخصية. قد تركز الاستفسارات الشخصية على اهتماماتك وقوى القيادة لديك ، وكذلك شخصيتك وطرق العمل. تخدم هذه الاستفسارات الغرض الأساسي المتمثل في مساعدة المقابل على تقييم توافقك مع الموقف وثقافة الشركات.
على سبيل المثال ، إذا كان الموقف يتطلب المرونة والقدرة على وضع عدة ساعات حسب الضرورة لإكمال العمل ، ولم تتمكن من الالتزام بالعمل الإضافي ، فقد لا تكون أفضل مرشح. قد تبحث الشركات الأخرى عن نوع شخصية محددة للانضمام إلى الفريق ؛ قد يطرحون عليك أسئلة لتحديد مستوى الحماس أو رباطة جأش أو ما إذا كنت أكثر برودا أو انطوائيًا.
لا توجد إجابات صحيحة أو غير صحيحة على أسئلة المقابلة هذه ، ولكن يجب عليك التأكد من أنها تتوافق مع معرفتك بالموقف وصاحب العمل. كلما زاد الوصف الوظيفي ، كلما كنت أكثر تنافسية ؛ تبحث المنظمة عن المتقدمين الذين يستوفون مواصفاتها.
ومع ذلك ، فإن كلمة تحذير واحدة – أثناء قيامك بهذه الأنشطة وعند الإجابة على هذه الأسئلة في مقابلة ، حاول أن تكون صادقًا بقدر ما تستطيع في ردودك. التظاهر بأنك شخص لا من أجل الحصول على وظيفة لا تنجح عادة.
اقراء ايضا: نصائح لاجراء المقابلة عن بعد
أسئلة المقابلة الشخصية النموذجية وأفضل الردود
راجع أسئلة المقابلة الشخصية هذه وعينة الإجابات قبل الذهاب إلى مقابلة عمل للحصول على شعور بما سيتم طرحه عنك وكيفية الرد الفعال.
يمكنك استخدام هذه الأسئلة لقياس ما إذا كانت الوظيفة هي ما تبحث عنه في دورك التالي لأن المقابلات يمكن أن تسير في كلا الاتجاهين. يمكن أن تساعدك هذه الأنواع من استفسارات المقابلة في كل منك ومدير التوظيف في تحديد ما إذا كان الموقف مناسبًا لما تبحث عنه في موقعك التالي.
يمكنك أن تشعر بالثقة في قدرتك على الرد على أي سؤال تقريبًا تم طرحه لك خلال مقابلة عمل رسمية بمجرد أن تستغرق وقتًا للجلوس والنظر بصدق في إجاباتك على هذه الأسئلة.
من المهم جدا ان تراجع مسبقا كيفية الرد على الأسئلة في المقابلات الشخصية
استفسارات المقابلة المتعلقة بالشخصية
ما يريدونك أن تعرفه: يدرك المقابلات الخاصة بك السمات الشخصية التي تشكل أعضاء فريقهم الحالي ، وبالتالي سيكونون أكثر اهتمامًا بتوظيف مرشح يعتقدون أنه سيحسن ديناميات الفريق. لغة جسدك ونغمتها عند الرد على هذه الأسئلة هي بنفس القدر من الأهمية مثل إجاباتك الفعلية ؛ استخدمها لإظهار شغفك وتوضيح كيف ستكون زميلًا لطيفًا ومخلصًا.
ما الذي تشعر به بقوة؟
هل أنت ودود؟
كيف تتعامل مع الضغط والإجهاد؟
ما الذي يميزك؟
ما الذي يلهمك؟
متى شعرت آخر مرة بالغضب؟ ما الذي حدث؟
المزيد من الاستفسارات عنك في مقابلة العمل.
استفسارات المقابلة حول تجربتك وأهدافك
ما يريدون معرفته: سيتعلم القائم بإجراء المقابلة المزيد عن مسارك المهني من خلال الإجابة على هذه الأسئلة. كيف استعدت لهذا المنصب من خلال التدريب والإعداد؟ هل من المحتمل أن تكون موظفًا يمكن الاعتماد عليه يبقى لفترة من الوقت؟ هذه الاستفسارات غالبا ما تكون مفتوحة إلى حد ما. يستفيد المرشحون من هذا لأنهم يمكنهم التركيز على تقديم تجربتهم وخلفيتهم في أفضل ضوء ممكن.
صف نفسك لي.
ماذا تقول عن نفسك؟
ما في حياتك أكثر من غيرها؟
ما هي أهداف الراتب التي لديك؟
المزيد من أسئلة المقابلة القائمة على الكفاءة.
أسئلة المقابلة الشخصية
ما يريدون معرفته عنك من الأسئلة التي تدعوك لإظهار الوعي الذاتي وتقييم أفعالك ووجهات النظر الخاصة بك يمكن أن يكون تحديًا ، خاصةً عندما يتطرقون إلى عيوبك المحتملة.
كيف تعرف النجاح؟
ما الذي يزعجك أكثر؟
ماذا عنك الآخرين أكثر انتقاد؟
ماذا يمكن للأفراد الذين يعرفونك أن يقولوا إذا سُئلوا لماذا يجب عليهم توظيفك؟
ما الخيارات التي تجدها أكثر تحديا؟
نقاط ضعفك؟
ما هي أقوى بديل لك؟
المخاوف بشأن أسلوب عملك
ما يريدون معرفته: كل صاحب عمل لديه بعض السياسات المعمول بها لكيفية قيامهم بأعمالهم. قد يتوقع منك العمل بشكل فردي أو المساهمة في فريق ، اعتمادًا على القطاع الذي تعمل فيه. ربما تفرض الإدارة أن يعمل الموظفون ساعات إضافية أو في أيام العطلات المحددة. قبل المقابلة ، قم بإجراء بعض الأبحاث على الشركة حتى تتمكن من توضيح كيفية ملاءمة عادات عملك بشكل طبيعي مع هيكلها التشغيلي.
ما هو متوسط أسبوع العمل؟
أخبرنا عن أخلاقيات عملك.
هل تحضر عملك إلى المنزل؟
كم من الوقت تعمل عادة؟
ماذا تقول عن سرعة عملك؟
ما نوع مكان العمل الذي تفضله؟
المخاوف بشأن العمل الجماعي
ما يريدون معرفته: يستفسر مديرو التوظيف عن قدرة المرشح على العمل بشكل جيد مع الآخرين لأن هذا مكون حاسم في الموقف. لديك مثيلات حيث أظهرت قدرتك على العمل بشكل جيد مع الآخرين وأن تكون قابلاً للتكيف وقابل للتكيف وداعم للآخرين المتاحين لإعطاء أمثلة.
هل تفضل العمل بمفردك أو مع مجموعة من الناس؟
صف بعض حالات العمل الجماعي.
كيف ترد إذا كنت تعرف أن صاحب العمل الخاص بك كان مخطئًا تمامًا؟
صف مهمة أو موقف صعبة في العمل وكيف تعاملت معها.
إرشادات لأفضل رد فعال
إليك كيفية الرد على الأسئلة في المقابلات الشخصية بثقة على الاستفسارات.
ابحث عن الشركة: قضاء بعض الوقت في البحث عن الشركة قبل المقابلة. من خلال القيام بذلك ، ستتمكن من توقع أسئلة المقابلة الشخصية التي سيطرحونها. لمعرفة المزيد عن مهمة الشركة و/أو ثقافتها ، راجع قسم “عنا” في الموقع. اسأل الموظفين السابقين عن الإدارة وزملائهم في العمل وثقافة العمل إذا كنت تعرف أي شيء. ما هي الصفات الشخصية التي قيمة العمل في الموظفين؟
خذ الاختبار: إذا كنت من النوع الذي لم يفكر كثيرًا في صفات شخصيتك ، فهناك مجموعة متنوعة من اختبارات الشخصية الترفيهية والتعليمية والتقييمات الوظيفية التي يمكن أن تساعدك يأخذ المتقدمون هذه الاختبارات قبل إجراء مقابلة حتى يتمكنوا من تضييق مجالهم من المرشحين).
أداء مقابلة وهمية. اطلب من صديق أو أحد أفراد أسرتك أن يتظاهر بأنه من المقابلة أثناء إعداد الأسئلة المدرجة هنا. يمكنك تجنب الحصول على ربط اللسان أثناء المقابلة من خلال ممارسة ردودك على أسئلة المقابلة الشخصية.
لديك أسئلة جاهزة لطرحها في المقابلة. إلى جانب إعداد الإجابات على أسئلة المقابلة الشائعة ، يجب عليك أيضًا طرح بعض الأسئلة لطرح المقابلة. في كل مقابلة تقريبًا ، سينهي مديرو التوظيف النقاش بقولهم: “هل لديك أي أسئلة لنا؟” تأكد من قيامك – “لا” بسيط يشير إلى أنك قد لا تكون مهتمًا تمامًا بالوظيفة أو الشركة.
