web analytics
الرئيسيةموارد بشرية

قضايا الموارد البشرية الشائعة في العمل

كثيرة هي تحديات او قضايا الموارد البشرية الشائعة في العمل والت تواجة المدراء سواء كنت تدير شركة محلية مع موظف واحد ، أو شركة عالمية تضم الآلاف ، فإنك تتحمل واجبًا تجاه موظفيك. من التوظيف ومعالجة كشوف المرتبات والاحتفاظ بسجلات الموظفين. من المحتمل أن تضطر إلى التعامل مع مشكلات الموارد البشرية في العمل كل يوم.

في هذا الدليل ، سنشرح ما يغطيه قسم الموارد البشرية ، ومشكلات إدارة الموارد البشرية الشائعة ، وكيفية إعداد عملك لحلها.

قضايا الموارد البشرية

قسم الموارد البشرية (HR) مسؤول عن جميع جوانب إدارة الموظفين. لست بحاجة إلى قسم للموارد البشرية ، ولكنك ستحتاج إلى شخص ما لإدارة العملية. حيث تندرج معظم واجبات الموارد البشرية ضمن إحدى هذه الفئات:

  • التوظيف والاختيار.
  • ادارة الأداء.
  • التعلم و التطوير.
  • دفع والفوائد.
  • سلوك الموظف.

تغطي هذه الفئات العديد من المسؤوليات المحددة وقضايا الموارد البشرية الشائعة التي تحتاج إلى إدارتها.

قضايا الموارد البشرية الشائعة في العمل

يمكن أن تتفاقم العديد من مشاكل تخطيط الموارد البشرية بسبب عدم معرفة المديرين بالطريقة الصحيحة للاستجابة للقضايا.

فيما يلي حددنا المشكلات والتحديات الشائعة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية ، بالإضافة إلى الطرق التي يمكنك من خلالها التخلص من التوتر الناتج عن هذه المشكلات.

كشف رواتب

يحب موظفوك يوم الدفع. في معظم الحالات ، يعتمدون على حدوث ذلك في الوقت المناسب.

سواء كنت تدفع لهم أسبوعيًا أو شهريًا أو وفقًا لجدول زمني مختلف معًا ، فمن الأهمية بمكان أن يتلقوا أجورهم الصحيحة في الوقت المتفق عليه.

يعتبر عدم الدفع في الوقت المحدد خرقًا لعقد العمل ، ويمكن للموظفين رفع دعوى قضائية للخصم غير المصرح به من الأجور.

يجب أن يكون فريق الحسابات مسؤولاً عن معالجة كشوف المرتبات ، ولكن الأمر متروك للموارد البشرية للاحتفاظ بالسجلات وإرشادهم بشأن المبلغ الذي يجب دفعه.

استخدم برنامج كشوف المرتبات لتتبع جميع الأجور ، وتأكد من أن كل شخص يتلقى الدفع في الوقت المحدد.

بالإضافة إلى ذلك ، تأكد من أن موظفيك يمكنهم عرض سياسات شركتك فيما يتعلق بالرواتب والمكافآت وما إلى ذلك. احتفظ دائمًا بالسياسات في كتيب الشركة ، وأرسل الكتيب عبر البريد الإلكتروني للموظفين عند انضمامهم إلى العمل.

اقراء ايضا: القضايا القانونية في مجال الموارد البشرية

إجراءات تأديبية

في بعض الأحيان يخالف الناس القواعد. يحدث فقط. في أحيان أخرى ، قد يكون سوء السلوك غير مقصود ، لكنك ستظل بحاجة إلى التعامل معه.

يجب أن يكون لديك سياسات واضحة لمنع سوء السلوك وإبلاغ الموظفين بالعملية إذا كان سلوكهم أقل مما هو متوقع.

هناك إجراء تأديبي محدد يجب عليك اتباعه عند التحقيق في المطالبات.

قضايا الاحتفاظ بالموظفين من القضايا لتي تقلق الموظف

أنت لا توظف موظفًا معتقدًا أنه سيعمل معك إلى الأبد. يغادر الموظفون ، ولكن يمكن أن يتسبب ذلك في مشاكل كبيرة للموارد البشرية الخاصة بك وعملك على نطاق أوسع.

يعني انخفاض معدل الاحتفاظ بالموظفين أنه يتعين عليك التوظيف بانتظام للوظائف ، مما يخلق الكثير من الأعمال الورقية وقد يكون مكلفًا. سيتعين عليك أيضًا التعامل مع فترات الإشعار وتحديث تناوب المناوبة باستمرار.

إذا كنت تواجه صعوبة في تعيين موظفين جدد ، فقد يؤدي ذلك أيضًا إلى نقص عدد الموظفين أو الحاجة إلى موظفين آخرين لالتقاط مناوبات جديدة.

لا توجد إجابة واحدة صحيحة لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. وهو يعتمد على الحفاظ على مشاركة الموظفين وتحفيزهم ومكافأتهم بشكل جيد.

يمكن أن تشمل بعض الطرق ؛ توفير فرص التطوير والسماح بالعمل المرن وضمان الأجور بما يتماشى مع توقعات السوق.

الامتثال للصحة والسلامة

الموارد البشرية هي المسؤولة عن التأكد من وضع السياسات للحفاظ على سلامة موظفيك في مكان العمل. يتضمن ذلك استكمال تقييمات المخاطر والتأكد من أن الجميع على دراية بمتطلبات السلامة.

قد تواجه عواقب وخيمة إذا لم يكن لديك تدابير السلامة الصحيحة المعمول بها. يمكن لمدير الصحة والسلامة (HSE) إصدار غرامات كبيرة أو أن يأمرك بإغلاق عملك.

تحتاج إلى الاحتفاظ بجميع إرشادات الصحة والسلامة معًا في مكان واحد ، حتى يتمكن الجميع من الوصول إليها ويمكنك تحديث السياسات عند الحاجة.

هناك طريقة أخرى جيدة للحفاظ على سلامة الجميع في العمل وهي توفير تدريب منتظم على الصحة والسلامة للموظفين.

قضايا الموارد البشرية الحالية

كما هو الحال مع معظم الأشياء ، فإن روح العصر الثقافي لها تأثير على قانون العمل.

يخضع القانون باستمرار لمراجعة وإدخال تشريعات جديدة تعكس القضايا الحالية.

في عام 2021 ، تتعلق العديد من القضايا المعاصرة في مجال الموارد البشرية بالتغييرات التي طرأت على طريقة عمل الناس بسبب جائحة فيروس كورونا.

الآن بعد أن عملت العديد من الشركات عن بُعد لأكثر من عام ، يتعين على أصحاب العمل التفكير في كيفية الوفاء بالتزاماتهم القانونية لإبقاء سياسات الشركة محدثة عندما يعمل الجميع من المنزل.

ولكن ليست كل القضايا المعاصرة في إدارة الموارد البشرية تتعلق بالعمل عن بعد. المساواة والتنوع هي أيضا على جدول الأعمال.

على الرغم من أنهم رفضوا جعلها إلزامية ، أوصت لجنة المملكة المتحدة المعنية بالأعراق والتفاوتات الإثنية مؤخرًا بضرورة قيام أرباب العمل بالإبلاغ عن الفجوات في الأجور بين المجموعات العرقية ومحاولة تصحيح أي تباينات.

احصل على المساعدة في إدارة الموارد البشرية اليوم مع BrightHR

يمكن أن تظهر مشكلات الموارد البشرية في أي وقت ، وستحتاج إلى معرفة موسوعية بقانون العمل لتكون مستعدًا لها جميعًا.

لكن الفشل في إدارة قضايا الموظفين يمكن أن يكون له عواقب وخيمة على موظفيك وعملك. من خسارة العمال الجيدين إلى الدعاوى القضائية والتعويضات.

احصل على برنامج إدارة الموارد البشرية من BrightHR لمساعدتك في إدارة أي مشكلة في مكان العمل. مع الأدوات التي تساعدك على إدارة الحضور ، والمناوبات ، وكشوف المرتبات. احجز في عرض توضيحي مجاني اليوم لترى مدى سهولة إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيقنا. اتصل بنا على 0800470 2432.

الأسئلة المتداولة حول الموارد البشرية

يطرح عملاؤنا الكثير من الأسئلة حول الموارد البشرية ، لذلك أجبنا على بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا أدناه.

لم يتم العثور على إجابة لسؤالك؟ يمنحك Bright Lightning الإجابة على الآلاف من أسئلة التوظيف في ثوانٍ.

ماذا تفعل الموارد البشرية؟

الموارد البشرية ، أو الموارد البشرية ، هي المسؤولة عن جميع جوانب إدارة الموظفين ، بما في ذلك ؛ التوظيف والرواتب والإجراءات التأديبية.

غالبًا ما تكون وظيفة الموارد البشرية بمثابة وسيط بين صاحب العمل وموظفيهم. يحددون حقوق الموظفين ، ويتأكدون من اتباع العمليات الصحيحة.

ما هي الوظائف السبع للموارد البشرية؟

مطلوب مديري الموارد البشرية للإشراف على الكثير من الأنشطة المختلفة.

الوظائف السبع الرئيسية للموارد البشرية هي:

التوظيف وتحديد مصادر المواهب.

إعداد الموظفين الجدد ومعالجتهم.

إدارة التدريب وتطوير الموظفين.

إجراء تقييمات الموظفين.

ضمان مشاركة الموظفين وسعادتهم في أدوارهم.

إدارة الرواتب وحساب أجور الموظفين.

التأكد من فهم الموظفين لسياسات الشركة والامتثال لها.

ما هي بعض أفضل ممارسات الموارد البشرية؟

في حين أن هناك قواعد معينة يجب عليك اتباعها ، يختلف كل قسم من أقسام الموارد البشرية. الأمر الذي يمكن أن يترك الناس غير متأكدين من أفضل نهج.

أفضل ممارسات الموارد البشرية المدرجة أدناه:

كن منفتحًا بشأن العمليات واتخاذ القرار.

ضمان وصول المعلومات للأشخاص الذين يحتاجون إليها.

حدد عملية التوظيف بناءً على القدرة وقابلية التدريب والالتزام.

تنظيم الشخصيات التكميلية في فرق عالية الكفاءة.

تقديم أجر قائم على الأداء لتحسين مشاركة الموظفين.

توفير التدريب لرفع مهارات الموظفين وتحسين سير العمل.

ما هو تخطيط الموارد البشرية ولماذا هو مهم؟

تخطيط الموارد البشرية (HR) هو عملية إدارة الأشخاص الذين تحتاجهم في أدوار معينة.

يمكّنك من معرفة مدى انشغال الفرق المختلفة والتنبؤ بالطلب المستقبلي. يتيح لك ذلك البدء في التوظيف للحصول على مواهب جديدة في الوقت المناسب لتلبية الطلب المتزايد.

هذا مهم لأنه بدون هذا التخطيط المستقبلي ، فإنك تخاطر بإرهاق فريقك الحالي قبل أن تتمكن من ضم مجندين جدد.

ما هي استراتيجية الموارد البشرية ولماذا هي مهمة؟

ما هي قضايا الموارد البشرية الشائعة في العمل

استراتيجية الموارد البشرية هي الخطة الشاملة لكيفية إدارة الأشخاص.

إنه يحدد كيفية عمل عمليات الموارد البشرية الخاصة بك ، وكيف تساعدك على تحقيق أهداف الشركة.

اظهر المزيد

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى