اهمية الموارد البشرية (HR). شعبك هم أعظم مواردك. ستساعدك معاملة موظفيك بإنصاف وتزويدهم بفرص للنمو على تحقيق أفكارك وتحقيق أهداف عملك. هذا شيء تحتل الموارد البشرية مكانة جيدة للمساعدة فيه.
ما هي بالضبط الموارد البشرية؟
الموارد البشرية (HR) هو المصطلح الشامل المستخدم لوصف إدارة وتطوير الموظفين في المنظمة. في النهاية ، الأمر كله يتعلق بزيادة أداء الموظفين.
تقليديا ، ركزت الموارد البشرية على التوظيف والفصل ومراجعة الرواتب السنوية للمدرسة القديمة. ولكن في الآونة الأخيرة ، تم إعادة صياغة الموارد البشرية بشكل إيجابي وهي تغطي الآن نطاقًا أوسع بكثير.
تشمل الوظائف الأساسية للموارد البشرية ما يلي:
- توظيف
- إدارة الرواتب
- استحقاقات الموظفين
- إدارة العطلة
- التدريب والتطوير
- الامتثال لقانون العمل
- الامتثال سلامة
أكثر من ذلك ، تلعب الموارد البشرية دورًا مهمًا في تطوير ثقافة العمل الإيجابية وتحسين مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم. كما تأخذ وظيفة الموارد البشرية زمام المبادرة فيما يتعلق بصحة الموظفين والتنمية الشخصية.
اقراء ايضا: القضايا القانونية المتعلقة بالموارد البشرية
لماذا تعتبر الموارد البشرية (HR) في غاية الأهمية؟
تكمن اهمية الموارد البشرية (HR)في انه قد يكون من السهل التغاضي عن الموارد البشرية في الشركات الصغيرة والمتوسطة. يبدأ العديد من رواد الأعمال أعمالهم في بداية سريعة ، لكنهم يتصارعون مع إدارة الأفراد حيث يبدأ العمل في الازدهار.
تستغرق إدارة الموظفين وقتًا وتتطلب مهارات محددة. الموارد البشرية هي مجال خبرة يفتقر إليه العديد من أصحاب الأعمال.
بغض النظر عن المهارات ، فإن قيمة الموارد البشرية في الأعمال التجارية لا تظهر دائمًا على الفور. مع وجود عدد قليل فقط من الموظفين ، يشعر قادة الأعمال أن لديهم إصبعهم على النبض عندما يتعلق الأمر بالأشخاص الذين يقومون بتعيينهم وإدارتهم.
ولكن مع نمو الأعمال التجارية ، غالبًا ما يجد القادة أنه ليس هناك وقت للتعامل مع الإدارة اليومية للأفراد والتوظيف ويمكن بسهولة أن يضيع التركيز على الأشخاص. هذا خطأ مكلف ويمكن أن يؤثر على رضا الموظفين وثقافتهم ونجاحهم على المدى الطويل.
ضع في اعتبارك عواقب ضعف الموارد البشرية. عندما لا يشعر الموظفون بالدعم ، ولا يتم منحهم الفرص ، ويعملون لساعات طويلة ، وما إلى ذلك ، يتأثر دافعهم للأداء.
قلل التسليم بشأن الموارد البشرية الفعالة وسترى تأثيرًا غير مباشر على أرباحك النهائية. يسير نجاح الأفراد والثقافة والأعمال جنبًا إلى جنب.
السمعة كصاحب عمل مؤثرة في جذب المواهب. كما أنه يؤثر على العملاء.
ابتليت بسلسلة من كوارث الموارد البشرية من حالات التحرش الجنسي إلى تجاهل شكاوى الموظفين ، مما لا شك فيه أن الدعاية السيئة الناتجة عن ذلك قد ردعت الكثيرين من العمل هناك أو من استخدام خدمات مشاركة الركوب الخاصة بهم. لقد دمرت Bad HR العلامة التجارية لصاحب العمل في Uber.
أهمية الموارد البشرية في الجائحة
أجبرنا جائحة الفيروس التاجي على إعادة تقييم الطريقة التي نؤدي بها أعمالنا. كجزء من هذا ، تحتل وظيفة الموارد البشرية مركز الصدارة. يتم قياس الشركات بشكل متزايد من خلال القرارات التي اتخذتها والطريقة التي تعامل بها مع موظفيها.
علاوة على ذلك ، فإن تأثير عدم اليقين الاقتصادي المستمر والعمل عن بُعد والتأثير الحقيقي للغاية على الصحة العقلية للموظفين يجبرون الشركات في جميع أنحاء المملكة المتحدة على وضع الموارد البشرية في قلب عملياتهم.
من دعم المديرين بمهارات الإدارة عن بُعد وحتى التواصل الحساس لعواقب الانكماش في الأعمال التجارية ، تعد الموارد البشرية أمرًا بالغ الأهمية للإدارة الفعالة للأعمال أثناء الجائحة أو أي حدث مهم آخر.
الموارد البشرية في الأعمال التجارية – ما هي الوظائف الرئيسية؟
التوظيف والإعداد
قد يكون العثور على الأشخاص المناسبين للعمل في عملك أمرًا صعبًا. قد تستغرق عملية التوظيف شهورًا وقد يكون فهمها بشكل خاطئ مكلفًا. يعد العثور على الشخص المناسب عندما يتعلق الأمر بتوظيف المواهب أحد أهم جوانب الموارد البشرية. قم بتعيين عدد كبير جدًا من الأشخاص ، أو عدد قليل جدًا من الأشخاص أو تعيين مرشح غير مناسب ، وسوف يعاني عملك.
ربما تكون أهمية الإعداد هي الجزء الذي يتم التقليل من شأنه في عملية التوظيف.
لا ينبغي الخلط بينه وبين التوجيه ، يشير الإعداد إلى التجربة الكاملة للتوظيف والترحيب والتوجيه وإشراك مجند جديد ومساعدته على التكيف مع ثقافة مؤسستك.
يزيد الإعداد الجيد من مشاركة الموظفين ويزيد من الاحتفاظ بهم. في المقابل ، يمكن أن يكون للإعداد السيئ تأثير سلبي كبير ويترك الموظفين الموهوبين الجدد غير مرتبطين بكلمة “اذهب”.
هل تريد إرشادات إضافية؟ قم بتنزيل دليل عملية التعريف هنا.
إدارة الأداء والتدريب – اهمية الموارد البشرية (HR)
تعد إدارة الأداء والتدريب والتطوير جزءًا كبيرًا من الموارد البشرية. جميع الموظفين تقريبًا لديهم فجوات في المهارات. تساعد إدارة الأداء في معالجة هذه المشكلات.
يمكّن نظام إدارة الأداء الفعال المديرين من تقديم الدعم للموظفين الذين يحتاجون إليه وتحديد النجوم البارزين في المستقبل.
من المعترف به على نطاق واسع أن تطوير الموظفين يساهم في تحسين مشاركة الموظفين وزيادة الإنتاجية وتقليل معدل دوران الموظفين ونشر ثقافة أكثر إيجابية.
يساعد التدريب الشامل والتطوير الشخصي على تقوية أي روابط ضعيفة في الشركة (بما في ذلك المديرين). الاستثمار في موظفيك يقوي مؤسستك ويمنح عملك ميزة تنافسية.
بناء ثقافة الشركة والمحافظة عليها
لم تعد ثقافة العمل الإيجابية شيئًا لطيفًا. إنه يدفع مشاركة الموظفين والرضا الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين ، ويحدد نجاح الأعمال. تلعب الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في تطوير ثقافة المنظمة وتعزيزها وتغييرها.
تعتبر الأجور وإدارة الأداء والتدريب والتطوير والتوظيف والتأهيل وتعزيز قيم الأعمال كلها عناصر أساسية لثقافة الأعمال التي تغطيها الموارد البشرية.
الحصول على الثقافة الصحيحة ليس بالأمر السهل.
يتطلب نهجًا متعدد الجوانب ويحتاج إلى رعاية متسقة (اقرأ المزيد عن ثقافة مكان العمل في تقرير الاقتصاد الثقافي). بشكل أساسي ، تلعب الموارد البشرية دورًا مهمًا في تحديد النغمة الصحيحة عندما يتعلق الأمر بثقافة الشركة.
