ورقة بحثية بعنوان: أخلاقيات المهنة ودورها تجاه الإداء الوظيفي
يعد موضوع الأخلاق العامة أحد الأسباب الرئيسية للتميز في منظمات الأعمال، كما أن فقدانها يؤدي الى بروز الفساد الإداري، مما سيزيد من التكلفة العامة ويؤدي الى عدم العدالة والظلم بين أفراد المجتمع عامة.
تعريف أخلاقيات المهنة
يمكن تعريف أخلاقيات المهنة كالآتي
هي مجموعة عامة من المعتقدات والقيم والمبادئ التي توجه سلوك الفرد او المجموعات نحو اتخاذ القرارات الصائبة والخاطئة والتمييز بينهما من خلال معرفة الجيد والرديء، والصح والغلط والحلال والحرام. وعند ممارسات هذه الاخلاقيات في العمل او الوظيفة ودورها تجاه الإداء, فان النتيجة تكون اما إيجابية أو سلبية و وفقا لطريقة استخدامها والالتزام بها تجاه الإداء الوظيفي دائما ما تكون الاثار المترتبة عليه إيجابية بالنسبة للموظف والوظيفة والمؤسسة والمجتمع .
اقراء ايضا: ملخص كتاب العمل التطوعي
أهمية أخلاقيات المهنة ودورها تجاه الإداء الوظيفي
تعتبر أخلاقيات المهنة تجاه الإداء من الأمور الأساسية المهمة والضرورية لأصحاب المهن في مزاولة مهنتهم حيث ان أهمية أخلاقيات المهنة تكمن في الاتي:
- تعتبر وسيلة للارتقاء والنهوض بالأمم فتعتبر الأخلاق السبب الرئيسي في نهوض او سقوط الدولة.
- تساعد القيم الأخلاقية في تخفيف تكاليف وخسائر المنظمات والشركات التي تكبدتها عند اتخاذ القرارات
- تنظم وتضبط القيم الأخلاقية الانسانية في السعي نحو المصالح الشخصية الذي من الممكن أن تضر بالمصالح الاجتماعية ككل، فهي تقوم على قواعد مراقبة السلوك وترسيح الحالات المرغوبة في الجهة الوظيفية.
- تعتبر أخلاقيات القيم وسيلة للنجاح في الحياة.
- التوافق الأخلاقي يعكس مدى ممارسة أعضاء المنظمات للقيم الأخلاقية والمهنية المعروفة.
- تأخذ القيم الأخلاقية المرتبة الأولى من حيث الأهمية البالغة باعتبار إنها اشرف القيمِ وَأَعْلَاهَا مقدارِ.
أثر الالتزام بأخلاقيات المهنة
ترتكز الوظيفة في تقديم خدمات للمجتمع ، والموظف يعتبر جزء لا يتجزأ من المجتمع لذا يجب أن يكون هنالك توافق بين المصالح الشخصية والمصالح العامة ، فقد يلجأ الموظف الى استغلال وظيفة لتحقيق المصالح الشخصية, وعدم التزامه في اخلاقيات المهنة بهذه اللحظة يصنع شرخ كبير في الإداء الوظيفي والايمان بما يقدمه وجودة ما يقدمه هذا الموظف. كما ان عدم الالتزام بأخلاقيات المهنة تجاه الإداء الوظيفي سوف يؤدي إلى ضعف دور الرؤساء والإدارة, لأنه يقلل من مصداقية الإدارة ورسم صور سيئة عن المؤسسة او الشركة لدى الجمهور والمجتمع . بالإضافة إلى ذلك تنشأ آثار سلبية تصر سمعة المؤسسة وفقدان الثقة بالإدارة وبالتالي تنعكس بصورة سلبية على الإداء الوظيفي، مما يؤدي إلى آثار جانبية تتمثل في انخفاض مستوى المؤسسة اقتصاديا في السوق.
مبررات أخلاقيات المهنة التي تدفع المؤسسات لتحسين الأداء الوظيفي وتحفيز الموظفين للالتزام بأخلاقيات
- ان الالتزام بالمعايير الأخلاقية للوظيفة العامة يؤدى إلى بناء وتنمية قدرات الموظفين وتحفيزهم على تحسن الأداء الوظيفي والنظر من منظور المصلحة العامة أهم من المصلحة الخاصة .
- احترام حقوق ومصالح الآخرين سوف يؤدى إلى زيادة الثقة بالمؤسسة ويعزز من مكانتها لدى جمهورها والمجتمع المحيط.
- تطور القدرات المهنية والتعرف على آخر المستجدات في مجال العمل سوف تؤدي إلى تحسين الأداء.
- أن الالتزام بالمعايير الأخلاقية والمهنية وقواعد السلوكيات الوظيفية من اهم العوامل وتعتبر عامل أساس في تحسين كفاءة أداء الموظفين في المؤسسة.
- الشفافية فى تنفيذ الأعمال التي تؤكل الى الموظفين يعزز من الطاقة الذهنية للمؤسسة و لدى الجمهور ويحافظ على موقفها التنافسي ويحافظ على السير في طريق تحقيق الأهداف.
- الالتزام بالمعايير الأخلاقية والمهنية يعزز من الأداء الوظيفي من خلال العمل كفريق واحد وبروح الفريق الواحد.
- اتاحة المجال لدى الموظفين من خلال حرية الرأي والتفكير للعاملين والذي دون ادنى شك سوف يعزز من انتمائهم تجاه المؤسسة التي يعمل بها الموظف وبالتالي يساهم تحسين أدائهم الوظيفي.
اقراء ايضا: العمل والنشاطات التطوعية في الجامعات
